CODICE DI CONDOTTA E CONDIZIONI DI LAVORO
(Linee guida per i Termini d'Uso e il Comportamento nell'Applicazione)
1. Comportamento Generale
- Gli utenti sono tenuti a comportarsi in modo rispettoso e professionale.
- Non è consentita la distribuzione di contenuti offensivi, razzisti, sessisti, discriminatori o violenti.
- Gli utenti devono rispettare tutti gli altri utenti dell'applicazione.
2. Contenuti e Prodotti
- Tutti i prodotti e le loro descrizioni devono essere accurati e riflettere la realtà.
- Non è consentita la promozione di beni legalmente vietati (droghe, armi, prodotti contraffatti, ecc.).
- Gli utenti sono pienamente responsabili dei contenuti che pubblicano nell'applicazione.
3. Registrazione e Accesso
- Ogni azienda/utente è responsabile delle proprie credenziali di accesso (login).
- Non è consentita la condivisione dell'account con terze parti senza il previo consenso del fornitore dell'applicazione.
4. Utilizzo della Piattaforma
- L'applicazione può essere utilizzata solo per scopi commerciali leciti e in conformità con le linee guida della piattaforma.
- Sono vietati lo spamming, le frodi e l'uso di metodi non etici per la promozione dei prodotti.
5. Condizioni di Lavoro per i Dipendenti delle Aziende
- Le aziende che utilizzano l'applicazione garantiscono di trattare i propri dipendenti con dignità e nel rispetto dei diritti umani.
- Non saranno tollerati il lavoro forzato, il lavoro minorile o la discriminazione sul posto di lavoro.
- Vengono promosse, ove possibile, condizioni di lavoro sicure e una retribuzione equa.
6. Violazioni e Conseguenze
Una violazione di queste linee guida può comportare le seguenti conseguenze:
- Avvertimento
- Cancellazione dei contenuti
- Sospensione temporanea o permanente dell'account
Nei casi gravi, verranno notificate le autorità competenti.
7. Modifiche alla Policy
- Il fornitore dell'applicazione si riserva il diritto di modificare questa policy in qualsiasi momento.
- Gli utenti saranno informati di tutte le modifiche e dovranno accettare l'ultima versione.